26710 h55 m18 s
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Ein Arbeitgeber steht immer unter Kostendruck. Wenn er für gleiche Arbeit eine Frau einstellen kann die 10% weniger kostet als ein Mann bei gleicher Leistung, wird er das tun. Eigentlich müssten die Unternehmen voll sein mit Frauen. Wie wird dieses Mißverhälnis zwischen Theorie und Praxis von einem BWL Prof. denn erklärt? Der sagt doch nicht das dort Diskriminierung herrscht. Werden dann nicht die mit Frauenquote künstlich reingehobenen Frauen dauerhaft gemobbt werden? Ich befürchte es.
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Ich habe mal eine Logik-Verständnisfrage: Wenn Frauen real im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit, müsste dann nicht der Arbeitgeber in einer nach BWL-Logik geführten Wirtschaft automatisch mehr Frauen einstellen? Diesen Zusammenhang habe ich bis heute in Bezug auf das Thema Frauenquote nicht verstanden.
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